Gestión de Plataforma de RRHH

• Elaboración y mantenimiento del Manual descriptivo de cargos
• Reclutamiento y Selección de personal
• Diseño de sistemas de evaluación del desempeño por competencias
• Diseño e implementación de Detección de Necesidades de Capacitación
• Planes de formación y carrera.
• Encuesta de clima y cultura laboral
• Clasificación y valoración de puestos por competencias
• Diseño de estructura salariales.
• Diseño de políticas de personal y procedimientos de Recursos Humanos
• Estudios de cargas de trabajo

Desarrollo competencial integral (360 grados)

Consiste en una serie de talleres de capacitación presenciales o virtuales sobre los siguientes temas:

• Taller de Gestión de competencias laborales para Gerentes y jefes.
• Taller de Gestión de competencias laborales para personal técnico- administrativo.
• Taller inductivo sobre el tema de las competencias laborales.
• Adecuación o ajuste de los subsistemas de RRHH bajo el enfoque de las competencias laborales.
• Taller de servicio al cliente mediante el enfoque de las competencias
• Diagnóstico del clima organizacional.
• Diagnóstico de la cultura organizacional
• Abordaje y Gestión del Clima Organizacional.
• Diagnóstico de la cultura organizacional.
• Estrategias de mejora de clima y cultura organizacional.
• Taller de establecimiento de Comisiones de Clima Organizacional.
• Taller de Gestión de competencias laborales para Gerentes y jefes.
• Taller de Gestión de competencias laborales para personal técnico- administrativo.
• Taller inductivo sobre el tema de las competencias laborales.
• Adecuación o ajuste de los subsistemas de RRHH bajo el enfoque de las competencias laborales.
• Taller de técnicas de comunicación asertiva
• Taller de equipos del alto rendimiento
• Taller de Coaching ontológico
• Taller de comunicación y negociación.

Charlas y Seminarios

Contamos con un selecto grupo de congresistas especializados en diferentes áreas lo que nos permite brindar servicios de capacitación, en temas actuales como NIIF’S, NIA’S, contabilidad, presupuesto, actualización tributaria, riesgo, control interno, entre otros, esto con el propósito de potenciar y fortalecer a sus colaboradores en las diferentes aéreas.